Empleo subvenciona los contratos a jóvenes con baja empleabilidad

Fecha de publicación: 29-08-2017

La Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias ha convocado las subvenciones destinadas a incentivar que las empresas contraten en la modalidad de formación-aprendizaje o en prácticas a jóvenes menores de 30 años inscritos como desempleadas y en el fichero del sistema nacional de Garantía Juvenil (SNGJ).

Estas ayudas, que según la tipología del contrato y su duración, oscilarán entre los 1.500 y los 3.500 euros por contratación, son una fórmula para facilitar que las empresas apuesten por personas sin experiencia laboral. "Con ellas contribuimos a reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de jóvenes en desempleo y con muy escasas oportunidades de acceder al mercado laboral", indicó ayer, a través de un comunicado, la titular del departamento, Cristina Valido.

Las solicitudes se pueden presentar desde hoy y se establecen diferentes plazos según las fechas en las que se formalicen los contratos. El último de ellos finaliza el 13 de abril de 2018, según la convocatoria publicada ayer en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).

Las bases del programa Incentívate para los años 2017-2018 -que cuentan con una partida presupuestaria de 600.000 euros- especifican que los contratos podrán ser en las modalidades de formación y aprendizaje o en practicas de jóvenes desempleados. Los contratos de formación y aprendizaje tendrán una duración mínima de un año y los contratos de prácticas deberán ser por un mínimo de seis meses.

Podrán ser beneficiarios de la subvención regulada en estas bases cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, así como también comunidad de bienes, que desarrollen una actividad empresarial acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, con capital íntegramente privado y centro de trabajo permanente en Canarias, que formalicen nuevos contratos de trabajo, o presenten en el momento de la solicitud un compromiso de contratación,

Con el objetivo de que los jóvenes en prácticas no ocupen puestos ya creados, la empresa que reciba la subvención deberá mantener el nivel de plantilla media acreditado en el momento de la concesión de la subvención, durante todo el periodo de permanencia del trabajador objeto de subvención. El nivel de plantilla declarado en dicho informe deberá ser, al menos, igual al que consta en el informe aportado en el momento de la concesión de la subvención.

En el caso de los contratos de formación y aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo, que deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. El salario será proporcional al tiempo de trabajo efectivo.

Fuente: eldia.es